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　　近日，第九届长三角十佳HR经理人评选活动圆满落幕。经过推荐、初评和决赛环节，宝山区报送的宝武集团人力资源部人事效率总监郭斌荣获中国长三角优秀HR经理入围奖、中国长三角人力资源管理优秀案例和“上海市优秀HR经理人”称号。上海钢联电子商务股份有限公司首席人才官罗芝芝、上海上药康希诺生物制药有限公司人力资源部部长秦瑶获“上海市优秀HR经理人”称号，上海宝冶集团有限公司总部人力资源部高级经理姜月、福然德股份有限公司人力资源总监张丹获“上海市新锐HR经理人”称号

　　中国长三角十佳HR经理人评选活动起办于2007年，是由长三角32个联盟城市公共就业人才服务机构、就业人才服务行业协会和其他机构联合发起的一项HR经理人评选活动。该活动每两年评选一次，是目前全国最具影响力的HR经理人评选活动之一。

　　人力资源管理人才队伍建设对提升区域人才吸引力具有重要意义，此次长三角十佳HR经理人评选，不仅是对参赛者“个人功力”的考较，也是城市间人才政策的“比拼”。让我们来看看获奖者的风采。

　　2008年12月开始在宝钢股份负责人力资源相关工作，现担任中国宝武钢铁集团有限公司人事效率总监。该同志外派挂职期间，形成并顺利实施17项符合实际情况的改革方案、指导意见和管理办法，让企业实现扭亏增盈并为高质量发展贡献了智慧。此外多次带领团队，以湛江模式为样本，开展多角度、多层面、多轮次的课题研究，发布相关指导意见，首次提出了全口径人均产钢量的宝武标准，并在集团范围内试行推进。完美电竞在担任宝钢股份电炉厂党委副书记期间，统筹策划各项资源，先后解决了诸多历史遗留问题，积极为员工解决急难愁盼问题，广受员工好评。

　　2015年4月开始在上海钢联电子商务股份有限公司工作，多年来一直深耕人力资源工作，现担任上海钢联电子商务股份有限公司首席人才官。自2019年以来多次在《人力资源》《HRoot》《人力资本管理》杂志发表文章。多年来，罗芝芝率领团队帮助企业建立从0到1人才管理体系，助力业务发展；熟知人才管理的手法和流程，精于企业核心竞争力识别、关键岗位定义、高潜质人才的挖掘与培养；完善各项人才激励机制，协同业务部门大力提升组织效能，实现业绩30%的年复合增长。

　　拥有十余年跨国企业人力资源实战经验和集团公司管理总部人力资源管理经验，目前担任上海上药康希诺生物制药有限公司人力资源部部长一职。在职期间，该同志带领公司人力资源团队从0到1搭建并持续完善疫苗项目人力资源管理体系，持续夯实基础并不断提升人力资源管理成效；不断优化人才队伍搭建疫苗产业青年人才培养平台，打造“臻·享”培训品牌，以现场管理等实际场景鼓励职工学习提升，为青年人才提供从职业素养、个人发展、专业技能、管理能力等全方位的提升空间。

　　2012年4月加入上海宝冶集团有限公司，从事人力资源管理工作至今，现任上海宝冶集团有限公司总部人力资源部高级经理职务。工作以来一直坚守工作初心使命，对待工作认真负责、积极思考，引领公司人力资源系统发展，推动了系统管理提升和专项工作落地；优化完善公司职位体系建设工作，推动公司劳务员工转制、开展后备干部竞聘、做好工程专家选聘等专项工作，为公司高质量发展做出人力资源管理贡献。

　　2008年开始从事人力资源管理工作，目前在福然德股份有限公司担任人力资源总监一职。在2023年5月荣获宝山区巾帼建功标兵称号。工作以来，张丹多次率领团队，解决企业招聘需求不精准、破局招聘难的困境，创新“九连环”招聘方法，成功吸引高层次人才；创新“六维度”识人技术，将合适的人放在合适的位置上；创新“条块结合、以块为主、上下协同、精准赋能”的运作机制和管理模式，明晰权责，提升组织管理效率。建立分层分类“5 1”模式的培训系统，将员工成长与晋升发展紧密连接，打造学习型企业文化。建立“定目标、追过程、拿结果”的绩效管理模式，确保每年完成业绩增长目标，提高人效。出色解决复杂的劳资关系，营造积极向上的组织氛围。

　　下一步，宝山区人才服务中心将继续发挥优秀人力资源经理人的专业素质，积极推广先进的人力资源管理经验和实践，加强行业交流合作，共同推动区域人力资源产业的繁荣发展。